Как отдыхаем в мае 2017 года

13.03.2017
bo_img.jpg

В общей сложности майские праздники продлятся семь дней. А между праздниками будет четыре рабочих дня, которые тоже можно сделать выходными. Расскажем, как отдыхаем в мае 2017 года и как правильно организовать отдых между праздниками.

Как работаем и отдыхаем в мае 2017 года

Чтобы узнать, как отдыхаем в мае 2017 года в России, загляните в производственный календарь на май 2017.
1 мая – День Весны и Труда – выпал на понедельник. Поэтому на первые майские праздники бухгалтеров ждет три выходных дня за счет присоединения 29 апреля – суббота и 30 апреля – воскресенье.
9 мая – День Победы – приходится на вторник. Несмотря на это отдыхать бухгалтеры на вторые майские праздники будут четыре дня – с 6 по 9 мая. 6 и 7 мая – это обычные выходные дни (суббота и воскресенье).
8 мая – выходной день за счет переноса с 7 января (постановление правительства РФ от 04.08.2016 № 756).

1 и 9 мая – нерабочие праздничные дни и для 5-дневной, и для 6-дневной рабочей недели

Таким образом, в мае 2017 года из 31 календарного дня 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней, а именно:

1 мая;
6 – 9 мая;
13 и 14 мая;
20 и 21 мая;
27 и 28 мая.
htmlimage.png

Обратите внимание, что сотрудники, которые работают шесть дней в неделю, отдыхают в мае 2017 года по-другому. Это связано с тем, что для шестидневной рабочей недели существуют особенности переноса выходных дней.

Так, перенос с 7 января на 8 мая не применяется, так как 7 января для такого графика является рабочим днем. То есть праздничный и выходной день не совпадают, и перенос выходного не происходит.
Поэтому 8 мая 2017 года при стандартном шестидневном графике работы является рабочим днем.

Соответственно в мае 2017 года для шестидневной рабочей недели из 31 календарного дня 25 рабочих дней и 6 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени в мае 2017 года

После того как стали известны рабочие и нерабочие дни в мае, можно рассчитать нормы рабочего времени. Они различаются в зависимости от количества рабочих часов в неделю (приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе!

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в мае составит 160 часов (40 ч : 5 дн. × 20 дн.), при 37-часовой – 148 часов (37 ч : 5 дн. × 20 дн.), а при 32-часовой – 128 часов (32 ч : 5 дн. × 20 дн.).

Нормы рабочего времени на май 2017 года для 5-дневной рабочей недели с разной продолжительностью рабочего времени смотрите в таблице ниже.

Месяц Норма рабочих дней Продолжительность рабочего времени в неделю
40 часов 39 часов 36 часов 30 часов 24 часа
Май 20 160 156 144 120 96

Как оформить отпуск в мае 2017 года

Как отдыхаем в мае 2017 года, разобрались. Теперь рассмотрим, как организовать отдых на четыре дня между майскими праздниками.

Первый способ – оформить очередной отпуск. Если по графику отпуск в другое время, нужно написать заявление. В нем следует указать: «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня с 2 по 5 мая».

Если же ежегодный отпуск по графику, заявление можно не писать. Работодатель должен сам уведомить сотрудника о начале отпуска за две недели до его начала.

28 календарных дней продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Второй способ – оформить отпуск без сохранения зарплаты. В заявлении на отпуск следует вписать дату начала такого отпуска и количество дней отдыха. Отпускные в этом случае не выплачиваются. Работнику будет начислена зарплата только за отработанные в мае дни. Имейте в виду: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права

Третий способ – оформить отгул. Если сотрудник работал сверхурочно и у него накопилось право на отгулы, он может их оформить на рабочие дни между майскими праздниками. Для этого он должен написать соответствующее заявление.

Есть еще два способа, но они все исходят от работодателя. Для удобства мы представили их в таблице ниже.

Способ Подробности
Выходные дни по решению руководителя организации Работодатель должен издать приказ о том, что рабочие дни между майскими праздниками объявляются выходными днями. В приказе следует прописать, будут ли эти дни оплачены, например, по среднему заработку, или будет установлена пониженная норма рабочего времени в мае
Простой по инициативе организации Работодатель может объявить такой простой для отдельных категорий сотрудников, работа которых не целесообразна в рабочие дни между праздниками. Однако в этом случае работодатель должен выплачивать сотрудникам 2/3 средней зарплаты

Контакты

г. Оренбург пер. Матросский 2 офис № 201

+7 (3532) 77-16-65

info@bo56.ru

загрузка карты...